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中国石油大学(北京)理学院诚聘海内外高端人才

作者: 管理员 时间:2016-10-31   阅读次数:0

中国石油大学(北京)理学院求贤若渴,现向全球招聘高端人才,欢迎国内外才俊应聘。

理学院由数学系、物理系、应用化学系、材料科学与工程系、实验教学中心、先进能源材料研究所、教学研究所、能源材料微结构实验室、光传感与光探测实验室、模拟计算中心、测试中心组成,拥有1个国家重点实验室(与化工学院共建重质油国家重点实验室)、3个北京市重点实验室(油气装备材料失效与腐蚀防护、油气污染防治、油气光学探测技术实验室)、1个全国石油和石化行业重点实验室(油气太赫兹波谱与光电检测实验室)、1个中石油重点实验室分室(CNPC纳米化学实验室)、1个国际联合研究中心(加拿大哈斯基能源公司-材料腐蚀与防护联合研究中心)、2个北京市高等学校实验教学示范中心(物理实验教学中心、化学与化工实验教学中心)。

理学院现有3个博士学位授权一级学科(化学、材料科学与工程、化学工程与技术)、6个硕士学位授权一级学科(数学、化学、物理学、化学工程与技术、材料科学与工程、光学工程)、2个专业学位硕士点(材料工程、化学工程)、2个北京市重点学科(应用化学、材料学)、2个博士后流动站(化学、材料科学与工程)。

理学院目前在编教职工135名,其中双聘院士2名、长江学者特聘教授2名、新世纪百千万人才工程国家级人选1名、教育部新世纪优秀人才2名、北京市科技新星2名、霍英东教育基金获得者1名、孙越崎科技教育基金获得者3名、学校青年拔尖人才15名。

 

招聘学科及研究领域:

 

学科

研究领域

联系人

数学系

数学

统计学

统计学;金融数学;计算数学;运筹学

刘建军

电话:13426090459

邮箱:liujj@cup.edu.cn

物理系

物理学

光学工程

凝聚态物理;光学;声学;光谱成像与信息处理;微纳光学;光学新技术与应用

相文峰

电话:13693069534
邮箱:wfxiang@cup.edu.cn  

材料科学与工程系

材料科学与工程

金属材料的相变、微观结构、成型加工及性能;材料腐蚀与防护

郝世杰

电话:010-89739617
邮箱:haoshijie99@163.com

应用化学系

化学工程与技术

化学

油田化学、新材料

物理化学、有机化学、无机化学、分析化学

宋昭峥

电话:18911226098

邮箱:song@cup.edu.cn

联系地址:北京昌平区府学路18号中国石油大学(北京)理学院 (邮编:102249)  

一、引进原则和要求

1.根据国家经济和社会发展的重大需求,引进对象主要面向学术素养和学术声望高,并取得过高水平学术成果和科研成果的海内外优秀人才。

2.坚持高标准、高质量原则,加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察,确保引进人才的质量。

3.鼓励按学术团队引进人才,加强学校高水平学术团队建设。

二、引进人才类型

(一)杰出人才

中国科学院院士、中国工程院院士。

(二)领军人才

1)国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)领军人才入选者、国家“千人计划”创新人才长期项目入选者、教育部“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家级教学名师、海外知名高校终身教授。

2)年龄一般小于55周岁,身体健康,能胜任相应岗位任务要求,各方面条件优秀。

(三)优秀人才

1)国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)青年拔尖人才入选者、教育部“长江学者”青年学者入选者、国家“青年千人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者。

2)年龄一般小于43周岁,身体健康,能胜任学校相应岗位任务要求,各方面条件优秀。

(四)学校青年拔尖人才

年龄小于35周岁,身体健康,能胜任学校相应岗位任务要求,各方面条件优秀的青年人才,具体要求可参考《中国石油大学(北京)青年拔尖人才岗位制度实施办法》(中石大京人〔201133号)中的相关规定。

(五)其他优秀人才

对于不包含在以上四条之中,经审定,确属学院亟需引进的其他优秀人才。

三、待遇与工作条件。

相应层次的待遇按照《中国石油大学(北京)高层次人才引进工作规定》(中石大京人〔20169号)、《中国石油大学(北京)青年拔尖人才岗位制度实施办法》(中石大京人〔201133号)、《中国石油大学(北京)高层次人才特殊津贴奖励暂行办法》(中石大京人〔20168号)执行。

四、人才引进工作程序

(一)学院向国内外公布招聘岗位和招聘条件。

(二)申请者提供以下应聘材料:

1.书面申请函;

2.基本情况简介(含学历、工作简历及必要的证明材料复印件);

3.科研成果简介(包括科研项目获奖证书、专利证书、论文索引、专著目录及代表作复印件);

4.领军人才需提供两名国内外知名专家的推荐信,优秀人才需提供一名国内知名专家和两名国外知名专家的推荐信。

(三)申请者须在本学科做一次学术报告,经学院学术委员会无记名投票(须应出席会议委员2/3以上同意)通过后,学院党政联席会议确定拟聘意见,填写《中国石油大学(北京)人员引进登记表》,并连同拟引进人员的应聘材料报学校审批。

(四)学校审批通过后,向同意引进人才发出录用通知,引进人才办理报到手续,签订《聘用合同》,有关职能部门落实其它事宜。

(五)院士经校长办公会审议由学校直接聘用,不必经过上述聘用程序。

五、管理与考核

(一)学校与引进人才签订聘用合同和聘期岗位职责书,明确聘期目标、工作条件以及薪酬、安家费、考核及其他责、权、利关系。

(二)学校对引进人才进行目标管理,实行年度考核与聘期考核相结合的考核方式。考核结论将作为续聘、缓聘、低聘和解聘的重要依据。

1.按照聘期岗位职责书要求,学院负责对领军人才进行年度考核与聘期考核。

2.按照聘期岗位职责书要求,学院对优秀人才进行年度考核,学校学术委员会进行聘期考核。