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南京农业大学关于人事调配工作的暂行规定

作者: 管理员 时间:2010-11-19   阅读次数:6022

                        

南京农业大学关于人事调配工作的暂行规定

 

校人字[2003]191

 

根据国家人事部、省人事厅、省教育厅等有关人事调配工作的文件精神,为深化人事制度改革,优化配置人力资源,加快优秀人才的引进以及高素质师资队伍的建设,进一步规范我校人事调配管理工作,现对我校人事调配工作的有关事项,作如下规定。

一、调进

(一)调进原则

1、调进(含录用,下同)工作应坚持按需调配、优化结构、提高层次、促进发展,着眼于学科梯队建设、教师队伍与教育教学质量、科研、管理服务水平的提高,以增强学校办学活力。

2、调进工作要根据学校教育教学事业发展的要求,首先满足教学、科研岗位的需要。

3、调进人员数应控制在教育部下达我校的人员编制和年度劳动工资计划内,调进人员数与在编教职工数不得突破学校下达给各用人单位的编制标准数。

(二)调进范围和条件

拟调进人员须拥护中国共产党的领导,热爱祖国,有良好的职业道德、遵守法纪;能为人师表,教书育人,作风正派;具有团结协作精神,身体健康;补充到教学、科研岗位的,普通话须达到国家规定的标准。

1、工作需要调进人员

1)学校根据学科建设、师资发展规划、教学科研工作需要,积极主动地引进国内外高层次人才,调进具备研究生学历、硕士及以上学位或具有副高级及以上专业技术职务并具有硕士及以上学位的学术骨干,其中,博士点学科调进人员原则上应具备博士学位;根据学校管理、服务和生产开发等工作需要,调进具有本科及以上学历的优秀人才。

2)教学科研岗位,博士学位获得者,年龄不超过40周岁;硕士学位获得者,年龄不超过35周岁;具有硕士及以上学位的正高级专业技术职务人员,年龄不超过45周岁;具有硕士学位的副高级专业技术职务人员,年龄不超过40周岁。对于急需人员、特别优秀人员可适当放宽条件。其他岗位,博士学位获得者,年龄不超过40周岁;硕士学位获得者,年龄不超过35周岁;本科毕业者,年龄不超过30周岁。

2、其他调进人员

学校主要以委托人事代理的方式在校内有空缺岗位、工作能安排的情况下为符合以下条件之一的部分本校教职工办理其配偶的相关调动、聘用等手续:

1)引进的高层次人才。

2)取得副高级及以上专业技术职务的骨干教师,且配偶年龄不超过40周岁。

3)教职工的配偶所从事专业为本校需要专业,且配偶具备本科及以上学历、年龄不超过40周岁。

其他因各种原因调进我校的人员,原则上年龄不超过40周岁,实行人事代理。

(三)调进程序

1、根据应聘意向,用人单位书面向校人事处提交报告,阐明调动理由、拟调进人员的基本情况(包括配偶、子女、业务等方面),填写《南京农业大学拟调进人员考察审批表》。

2、校人事处根据相关规定对拟调进人员材料进行审核,并提出初审意见。

3、用人单位组成评议考核小组,组长由用人单位主要负责人担任,成员由用人单位党政领导、学术委员会负责人、系主任和教授代表组成,党政群团及其他部门由部门负责人和科级干部代表组成。评议考核小组负责对拟调进人员的政治思想、业务能力、工作实绩等方面进行全面考核,并组织面试(调进的教学人员要求试讲),提出考核意见。如果被调进人员为处级干部,则应由学校党委组织部提出考核意见。符合调进条件,评议考核投票中同意票数达2/3及以上的拟调进人员方可提交学校人事调配工作领导小组。

4、学校成立人事调配工作领导小组,负责协调全校人事调配工作,提出拟调进人员建议名单。组长由分管人事工作的校领导担任,成员由校人事处、教务处、科技处、研究生院、纪委办、资产管理与后勤保障处等职能部门负责人组成。

5、综合考核合格的拟调进人员,由校人事处于每年的6月、12月报校长办公会议审议。

6、审议通过人员,按相关规定由学校或人事代理机构履行商调程序,上报省主管部门办理调进等手续。实行人事代理的人员须与学校签订《委托人事代理协议书》。

7、调进人员持原单位人事部门签发的人员行政关系和工资关系介绍信,在规定的期限内到学校报到,由校人事处办理报到、聘用等手续,同时按《南京农业大学关于新增教职工及其他人员服务期的暂行规定》签订相关协议,实行合同管理。

8、用人单位未经学校同意,不得安排未履行报到手续的拟调进人员上岗工作。调进人员自报到之日起按规定发放工资、津贴,享受相关福利待遇,计算服务年限。

9、学校审议通过的调进人员,1年内未能到我校工作,终止调进手续,否则须重新提交学校审议。

二、调出

(一)由上级组织建议或直接商调的我校教职工,应服从组织需要,各单位应努力做好被调人员的思想工作。

(二)除由上级组织建议或直接商调的我校教职工外,其他拟调出人员需向其所在单位提交书面申请,所在单位应根据本单位工作安排与学校规定决定是否同意其调出。若同意调出,则签署明确书面意见并报校人事处,如果拟调出人员系处级干部,则还应由学校党委组织部提出意见,校人事处审核后报学校审批。

(三)自行要求调出或外单位商调的我校教职工,必须遵守《南京农业大学关于新增教职工及其他人员服务期的暂行规定》,履行相关协议、聘约和合同的约定或承担违约的责任。

(四)正高级专业技术职务人员调出报校长办公会议审议,其他人员调出,由主管人事工作的校领导审批。

三、校内流动

(一)教职工校内流动应有利于理顺关系,学以致用,专业对口,调动各类人员工作积极性;有利于充实教学、科研一线力量,着重加强学校的薄弱环节建设,优化队伍结构。

(二)学校根据工作需要设置各类岗位,定期公布岗位职责、任职条件,在校内教职工中组织聘用。除3年一次的科级及科级以下管理人员及其他相关人员的集中聘任外,校内空缺岗位常年公开招聘,应聘人员需向原单位提出辞聘原工作岗位的书面申请,经所在单位同意后填写《教职工校内聘用意向表》,根据聘任条件,履行相关手续,择优聘用。

(三)学院、部门之间不能自行调整、借用人员。经学校同意的校内借用人员,须履行借用手续。

(四)校内待流动人员的流动事宜按《南京农业大学人才交流培训中心管理办法》执行。

四、调配纪律

(一)参与人事调配工作的干部必须严格遵守国家有关人事调配工作纪律,坚持原则,热情服务,秉公办理。对在调配工作中违反调配纪律的工作人员要严肃处理。

(二)拟调进人员及有关推荐、联系人,应如实反映和提供拟调进人员的政治思想、工作表现、身体状况、学历和学位、业务水平等情况,不得弄虚作假。若提供的情况失实,学校有权对接收的调进人员予以辞退等处理。

(三)拟调人员应自觉服从组织的调动和安排,凡接到上级主管部门签发的调动通知的人员,须按规定的时间办理调动手续;无正当理由不服从调动,经批评教育无效的,要给予必要的行政处分;调进人员无故拖延报到时间或不履行协议,应视为旷工,并按有关规定处理。

(四)各单位应顾全大局,维护学校的整体利益,促进学校人事调配工作的顺利开展。经学校研究的决定,有关单位应予服从,杜绝流不出、调不进的不正常现象。

(五)严格执行人事工作的回避制度(包括动议、研究和安排)。

(六)人事调配工作实行集体负责制度,应严格按照程序办理,做到集体考核、集体研究,层层把关,相互监督。

五、其他

(一)根据《南京农业大学关于对部分人员实行人事代理的暂行规定》精神,调进的本科及以下学历或中级及以下专业技术职务的教职工,科研辅助、教学辅助岗位的教职工,以科研项目需要调进的研究人员,以及其他调进人员均实行人事代理。

(二)调进人员未经学校同意聘期内原则上不得调整工作岗位。

(三)所有拟调出人员在调动手续办理过程中,不得影响工作。学校同意调出并获得调动通知的教职工,须在1个月内办理完离校手续,否则停发工资、津贴及相关福利待遇。

(四)引进的高层次人才的调动及优惠政策按《南京农业大学关于引进高层次人才的暂行规定》执行。

(五)调进的教授、博士后出站人员、博士学位获得者以及副教授(具有硕士学位,年龄不超过40周岁)、部分学科的优秀硕士研究生(年龄不超过35周岁),学校给予科研启动费和安家补贴费,科研启动费标准分别为1万元、1万元、1万元、0.5万元、0.5万元,安家补贴费标准为0.5万元。调进的教职工夫妻双方其安家补贴标准仅按高者方标准计算。

(六)国家指令性安置人员的调进不受年龄、学历等调进条件的限制。

(七)校内流动到教学、科研岗位的教职工原则上应具备硕士及以上学位。

六、本规定自公布之日起施行,凡以前有关规定与本规定不一致的以本规定为准。

七、本规定由校人事处负责解释。